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省国资委业绩考核和分配处到西能集团新能源公司开展中长期激励工作专项调研

分类:
新闻中心
作者:
王继远
来源:
2022/08/04 09:33
【摘要】:
省国资委业绩考核和分配处刘波处长一行到西南能矿集团权属企业贵州新能源公司开展国企改革中长期激励专项调研。

省国资委业绩考核和分配处到西能集团新能源公司开展中长期激励工作专项调研

 

    8月2日下午,省国资委业绩考核和分配处刘波处长一行到西南能矿集团权属企业贵州新能源公司开展国企改革中长期激励专项调研。

    会上,新能源公司对核心员工项目跟投实施标的——贵阳市智慧消火栓项目从政策背景、管理现状、建设思路、商业模式、实施计划等五个方面作了详细的汇报,同时还对员工项目跟投从政策解读、跟投方案、项目特点及进展情况等进行了详细的介绍,并设想未来在公司其他项目上进行复制推广。公司表示,作为西能集团推行国企三年改革正向激励的试点项目之一,在推行中既有收获也有经验要总结。下步工作中将总结好前期工作成果,先行先试中解决遇到的问题,确保把跟投项目运营好、风险控制好。贵州能矿基金公司表示,能矿基金公司作为员工持股平台的普通合伙人,下步将持续做好对项目资金使用的监督管理,同时将为员工持股平台提供后续项目的资金保障。

    刘波处长对新能源公司所开展的中长期激励工作表示肯定。他表示,开展中长期激励的目的在于留住人才,利益共享。省国资委高度重视中长期激励改革,委领导也多次关注项目跟投试点工作。目前省国资委监管企业中以项目跟投形式开展中长期激励的单位不多,新能源公司敢为天下先的试点改革精神值得赞扬。公司制定的员工项目跟投方案思路清晰、考虑全面。

针对企业中长期激励改革,刘波指出:一是国务院国资委现有文件指引及借鉴案例较少,部分操作指引正在路上,中长期激励是国企改革的重要组成部分,总体方向不会变;二是新能源公司选择了更符合企业实际的激励工具,要在用好现行政策下敢闯敢试,实现员工与企业形成风险及利益捆绑,助推企业高质量发展;三是在做好增量激励激励的同时,建议企业积极用足存量激励考核工具,实现两手发力的激励效果。

    集团公司规划投资部,新能源公司在家领导班子,贵州能矿产业基金相关负责人参加会议。

据悉新能源公司试点核心员工跟投项目已步入落地实施阶段。项目一期实施区域覆盖贵阳市云岩区、南明区及经开区,建设工期3个月,正常运营期内项目总投资收益率(ROI)可达18.27%。(通讯员 王继远)